Mesurer l'engagement des collaborateurs là où il se dégrade vraiment : au niveau de l'équipe
Un chiffre d'engagement à l'échelle de l'entreprise cache plus qu'il ne montre. elli mesure l'engagement en continu par équipe, met au jour les vrais drivers et traduit chaque signal en une action qu'un responsable d'équipe peut lancer dès lundi.
La plupart des organisations mesurent l'engagement une fois par an, à l'échelle de l'entreprise, avec un long questionnaire. Résultat : une moyenne qui ne dit rien à personne, un rapport qui arrive des mois après la mesure, et des équipes qui n'en voient rien revenir. Pourtant, l'engagement ne se dégrade jamais "en moyenne" : il se dégrade dans cette équipe précise, avec ce changement de responsable, cette hausse silencieuse de la charge de travail.
elli renverse la logique : des pulses courts et intelligents par équipe, des résultats en temps réel, et à chaque signal une action concrète et explicable. Mesurer l'engagement cesse d'être un rituel RH pour devenir un instrument de pilotage, pour les responsables d'équipe comme pour la direction.
Sans carte de crédit, accès immédiat.
Engagement par équipe En cinq secondes : cette page est pour vous si
Employee engagement : de la photo annuelle au film continu
Des collaborateurs engagés performent mieux, restent plus longtemps et portent le changement. Mais l'engagement n'est pas une moyenne annuelle : il bouge par équipe et par semaine. elli mesure l'engagement en continu et montre par équipe non seulement le score, mais les drivers derrière : autonomie, reconnaissance, charge de travail, confiance dans le leadership. Vous voyez donc non seulement qu'une équipe baisse, mais pourquoi, et quoi faire.
Et parce que les responsables d'équipe obtiennent eux-mêmes une image en direct (pas seulement les RH ou le C-suite), l'insight atterrit là où l'engagement se fait ou se défait : dans l'équipe même.
Pulse surveys & eNPS : court, intelligent et sans fatigue des enquêtes
Le réflexe classique face à une enquête annuelle lente est "mesurer plus souvent", et là les gens décrochent. elli résout cela autrement : des pulses générés automatiquement et personnalisés de ±8 questions, adaptés à ce qui compte pour cette équipe à ce moment-là. Pas de check-ins génériques envoyés à tous en même temps, mais des questions ciblées au bon moment. La participation reste ainsi élevée et la valeur de signal, grande.
L'eNPS (employee Net Promoter Score) suit le rythme : un chiffre reconnaissable pour suivre la tendance et reporter en interne, intégré dans une mesure qui explique aussi ce qui se cache derrière. Car un eNPS qui baisse est un signal d'alarme ; seuls les drivers en dessous vous disent quoi faire.
Les collaborateurs reçoivent en plus quelque chose en retour : une image personnelle de leur situation, avec du contexte et des conseils concrets, pas une enquête qui disparaît dans un trou noir. Cela aussi maintient un taux de réponse élevé.
People analytics : des scores aux décisions
Collecter des données est la partie facile ; bâtir des décisions dessus est là où ça coince. elli réunit toutes vos mesures, engagement, eNPS, bien-être, readiness, onboarding, départ, dans un seul jeu de données et les analyse au niveau de l'équipe. Tendances dans le temps, différences entre équipes et départements, détection précoce des risques : vous voyez des schémas qui restent invisibles dans des outils d'enquête dispersés.
La différence avec un tableau de bord BI classique : elli ne s'arrête pas à l'insight. Des agents IA spécialisés traduisent chaque signal en une action recommandée, reliée à vos données et à la recherche scientifique, avec revue humaine, un responsable proposé et un suivi de statut. Des people analytics qui finissent en action, pas en un graphique de plus.
Proposé par elli · Déclenché par : baisse d'engagement + driver charge de travail
Employee experience : tout le parcours, une seule image
L'engagement se construit (ou se défait) à chaque moment du parcours collaborateur : la première semaine, le premier changement de rôle, l'entretien de départ. elli couvre tout ce parcours avec une seule plateforme : mesures d'onboarding, d'engagement, de bien-être et de départ dans le même environnement, avec la même expérience pour le collaborateur et un seul jeu de données pour les RH.
Vous voyez ainsi où, dans le parcours, l'expérience se fissure, et vous comparez des pommes avec des pommes au lieu de trois outils avec trois définitions.
Comment elli aborde l'engagement
Niveau équipe, en temps réel
L'engagement se dégrade localement : elli mesure et reporte par équipe, en direct, avec protection de l'anonymat.
Des actions, pas un horoscope
Chaque recommandation est spécifique aux données et explicable : pourquoi ceci, pourquoi maintenant, qui la prend en charge. Mesurer devient piloter.
Tout le monde inclus, même sans e-mail
Ton et langue adaptés par audience, et enquêtes papier pour le terrain. Une image représentative, sans biais de bureau.
Une plateforme pour toutes vos enquêtes
Engagement, eNPS, bien-être, readiness, onboarding, départ : un outil pour les RH, une expérience reconnaissable pour les collaborateurs, un jeu de données pour les insights.
Preuves
Tableau de bord en direct sous 24-72 heures, sans projet IT ni consultant.
Forte participation jusque sur le terrain, notamment grâce au retour personnel à chaque participant.
Prix transparent à partir de 99 €/mois par 50 collaborateurs.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une enquête d'engagement et une pulse survey ?
Une enquête d'engagement est généralement une mesure étendue (annuelle) ; une pulse survey est courte et fréquente. elli combine les deux logiques : des pulses continus de ±8 questions qui construisent ensemble une image d'engagement complète et actuelle, sans fatigue des enquêtes.
Qu'est-ce qu'un bon eNPS ?
Cela dépend du secteur et du contexte ; plus important que le chiffre absolu, c'est la tendance et ce qui se cache derrière. elli vous montre votre eNPS par équipe dans le temps et les drivers qui l'expliquent, pour que vous sachiez où agir.
Comment elli évite-t-il la fatigue des enquêtes ?
En mesurant court et ciblé (±8 questions, adaptées à l'équipe), en n'interrogeant pas tout le monde de façon générique en même temps, et en donnant à chaque participant un retour personnel. Mesurer ne ressemble alors pas à donner sans rien recevoir.
Les managers voient-ils les réponses individuelles ?
Non. Les scores individuels ne sont jamais visibles pour les managers ; les résultats ne sont affichés qu'à partir de 5 répondants minimum (règle d'anonymat). elli est conforme au RGPD, avec des données dans l'UE.
Pouvons-nous reprendre nos questionnaires existants ?
elli dispose d'une survey library étendue que vous adaptez vous-même ; vous ajoutez facilement vos propres accents et questions. Vous consolidez ainsi vos mesures existantes dans une seule plateforme.
Sous combien de temps sommes-nous en ligne ?
Sous 24 à 72 heures : choisir une enquête, l'adapter, la lancer. Pas de projet d'implémentation, pas de consultant.
Voyez l'engagement de vos équipes en 24 heures.
Pas de consultants, pas de carte de crédit, pas de friction d'onboarding.
Pour aller plus loin
Méthodologie : les scores d'engagement et de bien-être sont des indices composites, bâtis sur des cadres scientifiques validés (dont Job Demands-Resources et la théorie de l'autodétermination). La composition de l'indice est la conception propre d'elli.